1、全面统筹规划公司人力资源开发及行政管理,拟定人力资源规划及行政方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责建立全渠道人才引入机制,保障企业快速发展所产生的人力需求; 4、建立并完善人才培训体系,完善人才的选、育、用、留机制,推动组织发展,满足企业多层次、多维
度的培训需求,根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 5、建立并完善薪酬体系、绩效考核体系,保证对人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励; 6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力行政
成本; 7、负责公司行政管理工作,包括文件、档案、车辆、会议、接待等。 8、负责企业文化建设和落地,营造积极向上的企业文化氛围。
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