固井软件开发与应用高级技术专家

学历要求：相关专业硕士研究生及以上学历

岗位职责：

1．参与固井技术数字化发展规划的制定。

2．负责组建固井设计软件开发设计团队，并带领团队结合实际开发固井设计软件，形成自主知识产权并推广应用。

3. 负责对固井工程技术人员进行固井设计软件培训。

4. 负责根据需求开发固井其它相关软件。

岗位要求：

1．具有5年以上软件开发经验，熟练掌握主流设计语言及数据库语言，熟悉Java、C++、C#、Python语言优先。

2．熟悉国内外固井软件的应用及开发原理。

3. 具有3年以上固井设计软件或井筒设计类软件系统的开发经验，具备独立带领团队进行该领域技术攻关的能力。

四、相关政策

（一）引进的高层次人才入职后，视高层次人才具体情况直接建立或参加相应科研团队，从事技术研发和推广应用工作。

（二）按照公司规定，对引进的高层次人才每人每年核拨一定数额的科研经费，用于科研活动。

（三）在职称晋升、技术专家选聘方面，对引进的高层次人才予以适当的政策倾斜。

（四）根据高层次人才的具体情况，按照“一人一策、一事一议”方式，灵活采取以下薪酬待遇模式：

1. 技术专家模式。直接聘任为公司各层级技术专家的，薪酬待遇完全执行公司现有相应层级技术专家标准。

2. 协议工资模式。与高层次人才进行协商，实行协议工资制，薪酬水平与劳动力市场价位接轨。

3. 效益提成模式。以科研项目承包或技术合作等方式引进的高层次人才，在确保知识产权归属公司的前提下，可实行超额利润提成等薪酬分配方式。

4. 短期合作模式。短期合作的高层次人才，可按照合作期间的科研成果及其创效情况，协商发放薪酬待遇。

（五）根据引进的高级技术专家及配偶的实际情况，可在公司范围内解决配偶正式工作。

（六）对于与公司直接建立劳动关系，签订劳动合同的高层次人才提供安家费，具体标准为：10万元，在约定的5年服务期内逐年发放。

（七）按照天津市有关政策规定，协助高层次人才办理本人及家属、子女天津户口。

提交材料

应聘人员请以电子邮件形式提交下列材料：

（一）身份证或护照复印件。

（二）学历、学位证书复印件。

（三）个人简历（含学历、工作经历、技术成果等）。

（四）主要技术成果证明材料。

（五）其他证明学术水平、技术能力、业绩成果的相关材料。