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固井软件开发与应用高级技术专家

面议 | 天津-天津 |不限经验 |不限学历
2022-06-10 更新被浏览:
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职位发布者
丁女士
深圳南山
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
招聘若干 |2023年09月25日结束招聘

学历要求:相关专业硕士研究生及以上学历

岗位职责:

1.参与固井技术数字化发展规划的制定。

2.负责组建固井设计软件开发设计团队,并带领团队结合实际开发固井设计软件,形成自主知识产权并推广应用。

3. 负责对固井工程技术人员进行固井设计软件培训。

4. 负责根据需求开发固井其它相关软件。

岗位要求:

1.具有5年以上软件开发经验,熟练掌握主流设计语言及数据库语言,熟悉Java、C++、C#、Python语言优先。

2.熟悉国内外固井软件的应用及开发原理。

3. 具有3年以上固井设计软件或井筒设计类软件系统的开发经验,具备独立带领团队进行该领域技术攻关的能力。

四、相关政策

(一)引进的高层次人才入职后,视高层次人才具体情况直接建立或参加相应科研团队,从事技术研发和推广应用工作。

(二)按照公司规定,对引进的高层次人才每人每年核拨一定数额的科研经费,用于科研活动。

(三)在职称晋升、技术专家选聘方面,对引进的高层次人才予以适当的政策倾斜。

(四)根据高层次人才的具体情况,按照“一人一策、一事一议”方式,灵活采取以下薪酬待遇模式:

1. 技术专家模式。直接聘任为公司各层级技术专家的,薪酬待遇完全执行公司现有相应层级技术专家标准。

2. 协议工资模式。与高层次人才进行协商,实行协议工资制,薪酬水平与劳动力市场价位接轨。

3. 效益提成模式。以科研项目承包或技术合作等方式引进的高层次人才,在确保知识产权归属公司的前提下,可实行超额利润提成等薪酬分配方式。

4. 短期合作模式。短期合作的高层次人才,可按照合作期间的科研成果及其创效情况,协商发放薪酬待遇。

(五)根据引进的高级技术专家及配偶的实际情况,可在公司范围内解决配偶正式工作。

(六)对于与公司直接建立劳动关系,签订劳动合同的高层次人才提供安家费,具体标准为:10万元,在约定的5年服务期内逐年发放。

(七)按照天津市有关政策规定,协助高层次人才办理本人及家属、子女天津户口。


提交材料

应聘人员请以电子邮件形式提交下列材料:

(一)身份证或护照复印件。

(二)学历、学位证书复印件。

(三)个人简历(含学历、工作经历、技术成果等)。

(四)主要技术成果证明材料。

(五)其他证明学术水平、技术能力、业绩成果的相关材料。


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公司简介
渤海钻探第一固井公司(原华北石油固井工程技术处)成立于2001年10月,总部位于京、津、冀腹地的河北省任丘市,毗邻雄安新区。自2008年重组以来,累计完成固井主要工作量39000余井次,年经营收入从3.53亿元攀升至5.9亿元,创局级及以上指标纪录100余项。
  • 生产/营运/采购/物流
  • 股份制企业
  • 河北
  • 1000人以上
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职位名称:固井软件开发与应用高级技术专
公司名称: 渤海钻探
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